求人／採用情報

1年目から大きく成長できる仕事！

宇田川 梨沙

私は、2022年4月に新卒社員として入社しました。「将来に夢を抱く子どもたちの成長に携わりたい」と思ったことが入社したきっかけです。入社後、様々な研修を受け、実際に「教室長」として勤務をします。仕事内容は学習指導だけではなく、校舎の環境整備や生徒・保護者との面談による進路指導、カウンセリング、講師の採用から育成まで多岐にわたります。もちろん、入社1年目から「教室長」と呼ばれることに、とても不安を覚えましたが、相談しやすい先輩社員からたくさんのサポートやアドバイスをいただくことができるので、安心して仕事ができます。何より、実際に校舎を運営することで、たくさんのことを学べます。社会人1年目から「教室長」として１つの校舎を任せてもらえることは、自分を大きく成長させるチャンスだと思っています。

生徒の居場所になる「あたたかい教室」をつくる！

「勉強が嫌い…。」「一人で学習することが不安…。」といった悩みを抱える生徒はたくさんいます。私は、そんな生徒たちに寄り添い、一人ひとりに適した学習プランを提供することを意識しています。今、私が生徒のために積極的に行っている取り組みの一つとして、テスト前や長期休暇を活用した学習イベントがあります。生徒たちの悩みや不安を解消するために試行錯誤したことを解決策として形にできた時は、大きな達成感を感じます。また、自身の工夫次第で生徒の勉強へのネガティブな気持ちを軽減できた時、生徒が楽しく通塾してくれる姿を見た時はとても嬉しいです！これからも、生徒の将来を担う責任を強く感じながら、安心して学習できる環境をつくることに徹し、生徒の居場所となるような、「あたたかい教室」をつくりたいと考えています。

年齢や経歴に関係なく評価される！

鈴木 敦之

当社では教室運営業務だけではなく、提供サービスの改善や社員の成長をサポートするといった様々な目的別の「プロジェクト業務」があります。私は一昨年より「講師育成プロジェクト」のリーダーを任せていただき、全国の校舎で勤務する講師の育成をテーマに、日々業務に携わっています。このように、当社は新卒・中途・勤務年数に関わらず、自身の動きを評価していただけ、責任ある立場を任せてくれる会社です。私自身、中途採用で入社しましたが、現在では複数校舎の全体管理をする直営課長とプロジェクトリーダーという責任ある立場を頂き、日々やりがいを感じながら、楽しんで仕事に励んでいます！

自分の仕事が全国に広がる！

講師育成プログラムには、全国で行われる講師勉強会の立案から実施、新人講師の育成ツールの作成や配信など、講師の育成・指導に関わる様々な業務があり、チェーンとして質の高い授業を提供するための重要な役割を担っていると感じています。表立つ仕事ではありませんが、研修会に参加してくれた講師が、校舎で活躍している姿や保護者アンケートで講師へのお褒めの言葉などを見ると、全国の校舎の役に立っているのだと感じ、とても嬉しく思います。学校教育も年々変わっていきますが、これまで以上に質の高いサービスが提供できるよう、自身の成長とともに自分のできる事を全力で頑張っていきたいと思います！